完全做到了,努力争取,礼貌退场的姿态。
“要不要专门找人去思美那边,确认这个人是否真在那边有过任职!?”
老王犹豫,道。
原先他就看过这女人的履历,但并没有当回事。
因为现在应聘者履历造假的事时有发生,就像有部叫《猎场》的电视机一样,为了应聘某个岗位,专门在履历上造假,所以天成公司招聘时除了学历证明,基本不看履历,主要一个原因,还是验证履历真假不仅费时还特别费力。
一般应聘者写的履历,只能当成参考,并不会成为主要依据。
但面试时,应聘者侧重提出来,他们就不得不多朝这方面多考虑。
万一错过一个人才。
岂不是公司的损失。
“不要”
徐建华干脆道“思美的行政主管,怎么可能应聘一个总监助手!?”
有一句话徐建华没说。
如果是真的。
以她的能力,在天成公司工作一段时间,必然得到提拔。
一个萝卜一个坑。
天成公司三个总监,谁是那颗老萝卜!?答案显而易见。
胡莉是老板女儿,她的位置肯定不会动摇。
李牧业务能力强,同样牢不可破。
剩下只有一个可有可无的他了。
所以无论真假,徐建华坚决不能要,他是打算烂在天成公司的总监位置上的,谁敢动他一下,他就敢吊死在谁家房梁上。
给自己和老王点了一支香烟,徐建华认真,道“那个秦暮雪就不错,学历高,人长得漂亮,助手就需要她这样的,换个能力太强的人,容易打破公司内部现有的和谐氛围,老王,我告诉你哦!咱们公司不缺能力强的人,就缺少稳定,一旦公司内部团结一致,自然就会稳定发展,我见过很多公司都因聘请能力强的人,一开始确实让公司得到了快速发展,但那都是揠苗助长,最后产生的后果往往是公司内部乱成一团,时间一长,“砰”的一声倒闭关门,归根结底就是能力越强的人,想法越多,想法多了,自然不会脚踏实地做好公司的主营业务,而是见到哪一个行业赚钱,就想冲进去捞一波快钱,一个企业要想长足发展,最忌讳赚快钱,每迈一步都应该先将根扎在土壤里,等站稳之后,再去迈第二步,不求快,只求稳扎稳打”
论起脸皮,徐建华比不了老王。
但说起歪理,老王连给他提鞋的资格都没有。
喜欢奶爸的生活请大家收藏:(www.xinmht.com)奶爸的生活棉花糖小说网更新速度全网最快。